没有签劳动合同,可以直接要求支付工资吗?

可以直接要求支付工资。根据《劳动合同法》,有证据证明工作关系即可要求支付工资。不支付将影响员工权益,可能面临法律追责。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商,若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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可以要求支付。操作如下:1.收集证据,如工资流水、考勤记录等;2.与雇主沟通,要求支付工资;3.若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。
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