自去年八月开始工作，今年我的年假是多少天？

年假天数需依据你的累计工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若公司未按规定给予年假，可能涉及违法。分析：年假的计算基于你的累计工作年限，而非在当前公司的服务年限。若你累计工作已满1年但不满10年，则享有5天年假。公司应保障员工的年假权益，否则可能构成违法行为。提醒：若公司拒绝给予年假或未支付年假工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。首先，你可以与公司人事部门协商确定年假天数及安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商不成再考虑投诉或仲裁诉讼。投诉和仲裁诉讼耗时较长，且可能影响与公司的关系，应谨慎选择。
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具体操作：1.累计工作年限满1年但不满10年的情况下，你应享有5天年假。若公司未安排，可书面提出年假申请，要求公司安排或支付年假工资。2.若公司拒绝你的年假申请，可与人事部门沟通，了解拒绝原因，并尝试达成一致。沟通时，可提及《职工带薪年休假条例》的相关规定。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等。劳动监察部门将进行调查，并督促公司改正违法行为。4.若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体程序和风险。