用人单位减员怎么减

用人单位减员需依法进行。依据《劳动合同法》，应提前30日向工会或职工说明，制定裁员方案并报告劳动行政部门。未及时报告或违规裁员，可能导致法律纠纷及赔偿。
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用人单位减员常见方式为裁员或合同到期不续签。选择时需考虑员工权益、企业需求及法律规定，确保裁员过程合法合规，避免不必要的法律风险。
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用人单位减员需依法。操作如下：1. 提前通知：提前30天书面通知员工或工会，说明裁员原因。2. 制定方案：制定详细裁员方案，明确裁员标准、人数等。3. 报告审批：将裁员方案报劳动行政部门备案。4. 执行裁员：按方案执行，确保员工权益得到保障。