发工资问题找HR谈吗

首先，发工资问题应与HR谈。其次，依据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司不发工资，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，权益受损，且公司可能面临法律处罚。
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发工资问题找HR谈是常见做法。处理方式有：1. 与HR协商；2. 向劳动行政部门举报；3. 申请仲裁；4. 提起诉讼。建议先与HR协商，协商无果再依次采取后续措施，以更高效地解决问题。
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应找HR谈发工资问题。不同情况下的处理方式：1. 若公司仅延迟发放，可与之协商并约定确切发放时间。2. 若公司拒绝发放，向劳动行政部门举报，由其责令公司限期支付。3. 若举报无果，申请仲裁，需缴纳200-300元仲裁费，胜诉后公司需支付工资及经济补偿金，并承担仲裁费用。4. 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内到法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金及承担诉讼费用。