三个月没发工资是否可以走人

三个月没发工资可以走人，并要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同并索偿。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时维权。
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可以走人并要求补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确拖欠原因及解决方案；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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三个月没发工资，常见处理方式是解除劳动合同并索偿，或先与用人单位协商。选择时，应考虑用人单位的态度、拖欠原因及自身权益保障，协商无果后再考虑法律途径。