上班时两个员工打架，公司有责任吗？

公司有责任但需具体分析，如打架与工作内容无关，公司一般不担责。依据《治安管理处罚法》或《刑法》，打架斗殴需依法处理，公司若未及时制止或处理，可能面临管理责任及不良影响，如影响工作环境、员工士气等。
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公司需具体分析责任。1.如打架与工作内容无关，公司应及时制止并报警，配合警方处理，同时依据公司规定对涉事员工进行处罚。2.若打架与工作相关，公司应协助受伤员工申请工伤认定，确保其享受工伤保险待遇，并加强安全管理，防止类似事件再次发生。3.在任何情况下，公司都应积极调解，维护工作环境和谐，避免事态扩大，影响公司正常运营。
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常见处理方式为要求赔偿或申请工伤认定。若打架与工作内容无关，受伤员工可要求对方赔偿；若与工作相关，则可申请工伤认定。选择时需根据打架原因及后果判断。