我于2004年入职，现在想知道今年年休有多少天？

您今年的年休假天数需根据您的累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您2004年入职，至今已累计工作超过10年但不满20年（假设中间无中断），因此您今年应享有10天年休假。若公司未按规定给予，则问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有协商、投诉和仲裁三种方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商确定年休假天数；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁委员会仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确您的累计工作年限，并依据《职工带薪年休假条例》提出年休假天数要求。2.投诉阶段：若公司拒绝执行，收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3.仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，准备仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭裁决年休假天数及补偿问题。仲裁结果具有法律效力，公司必须执行。