关于企业辞退54岁女职工，是否有补偿的规定？

企业辞退54岁女职工，按规定应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未按规定支付将承担法律责任，可能引发劳动争议及赔偿风险。
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辞退54岁女职工需补偿。操作如下：1.与女职工协商补偿事宜，达成一致后签订协议；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与女职工协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。