达到退休年龄依然在单位工作，是否享受正常员

达到退休年龄继续工作，通常仍享受员工福利，但需视合同和公司规定。分析：退休后继续受雇于原单位，若双方签订返聘合同或有明确约定，员工应继续享受相应的福利待遇。然而，具体待遇可能因公司政策、劳动合同内容或双方协商结果而异。法律上，虽无明确规定退休后继续工作者必须享有与在职员工同等福利，但雇主应遵循合同约定及公平原则。提醒：若福利被无故削减或取消，且协商无果，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的员工福利问题主要通过以下几种方式处理：一是依据双方签订的返聘合同或协议；二是参照公司内部的员工手册或福利政策；三是通过双方协商达成一致。选择方式时，应优先考虑合同约定的内容，若无明确约定，则参考公司政策或双方协商，确保处理结果既合法又合理。
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具体操作：1.**合同有约定**：直接依据返聘合同中的条款执行，确保员工福利与合同约定一致。2.**无合同约定**：查阅公司员工手册或福利政策，了解退休后继续工作者的福利待遇标准，并按此执行。3.**双方协商**：在合同无约定且公司政策不明确的情况下，双方应就福利待遇进行友好协商，达成一致后形成书面协议，确保双方权益。4.**争议解决**：若协商不成，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、通信记录等，以备不时之需。