急辞情况下，小时工当月工资被扣如何处理？

急辞情况下工资被扣，应先确认扣款的合法性。依据《劳动合同法》，若劳动者违法解除合同，用人单位有权要求赔偿损失。若扣款无正当理由，可能构成克扣工资，影响劳动者合法权益，应及时维权。
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处理急辞工资被扣，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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急辞工资被扣，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，了解扣款原因，争取合理解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。