员工给公司造成损失应承担赔偿责任

员工确应赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》,员工因个人原因造成公司损失,公司可按约定要求赔偿,并从工资中扣除。若不及时处理,可能导致公司权益受损,影响经营。
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员工应赔偿。处理如下:1.轻微损失,口头警告并要求改正;2.较大损失,书面警告并扣罚工资;3.严重损失,要求全额赔偿并可解雇;4.若涉及违法,依法追究责任。
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常见处理方式包括要求赔偿、扣工资或解雇。选择时需考虑员工过错程度、损失大小及公司规定,轻微过失可警告,重大损失则依法追赔或解雇。
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