我和公司的实习协议已经到期了，有没有问题？

实习协议到期后可离开，但需确认无其他约束条款。分析：实习协议是双方约定实习期间权利义务的合同，协议到期后，若双方未续签或无其他约束性条款，你可以自由离开。但需注意，有时实习协议中可能包含保密、竞业禁止等条款，这些条款可能在协议到期后仍有效。提醒：若公司提出异议或要求你履行某些义务，如支付违约金、赔偿损失等，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，实习协议到期后离开的常见处理方式包括：1.确认协议内容：详细阅读实习协议，确认是否已到期且无任何约束性条款。2.沟通确认：与公司人力资源部门或实习导师沟通，确认协议结束及后续事宜。3.保留证据：保留协议文本、沟通记录等证据，以备不时之需。选择方式：若协议明确无约束，可直接离开；若存在争议，建议先沟通解决，沟通无果再寻求法律援助。
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具体操作：1.若实习协议已明确到期且无其他约束，可直接办理离职手续，如归还工作物品、注销工作账号等。2.若协议中存在保密或竞业禁止条款，需继续遵守，并与公司协商如何处理后续事宜，如是否需要签署新的协议或支付补偿金。3.若公司提出异议，要求履行义务，应首先查阅协议及相关法律法规，明确自身权利义务，再与公司沟通协商。若协商无果，可准备相关证据，寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，避免情绪化决策。