餐饮店未签合同，能直接离职吗？

餐饮店未签合同也可离职，但需依法操作。依据《劳动合同法》，未签合同不影响离职权利，但应提前通知用人单位。直接离职可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及信用记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可离职。操作：1.与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2.若无法协商，书面提交离职申请，注明离职原因及日期；3.保留离职申请及与雇主沟通记录，作为离职证据；4.若雇主拒绝或拖延，可咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店未签合同离职，常见处理方式为与雇主协商或提交离职申请。建议先与雇主沟通，达成一致后离职；若沟通无果，可依法提交离职申请，并保留证据，确保离职过程合法合规。