第一年未签劳动合同的双倍工资超过一年就不能

第一年未签劳动合同可主张双倍工资，但有限期。依据《劳动合同法》，超过一年未签合同视为无固定期限合同，双倍工资支付一般不超过11个月。若不及时处理，可能丧失主张双倍工资的权利，影响合法权益。
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未签劳动合同可追双倍工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满可向法院提起诉讼，注意保留好所有证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同事实。
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未签劳动合同双倍工资问题，可通过协商、仲裁或诉讼处理。选择方式需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼则是最终手段，但耗时较长。根据具体情况选择最合适的方式。