员工kpi绩效考核不佳被辞退，是否合乎法律规定

员工kpi绩效考核不佳被辞退，一般不合法律规定。依据《劳动法》，绩效考核不及格不等同严重违反规章制度，辞退可能构成违法解除。若不及时处理，公司可能面临支付经济补偿金及法律诉讼的风险。
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处理绩效考核不佳的员工，常见方式有培训、调岗或解雇并支付补偿。选择时应考虑员工能力、培训效果及岗位匹配度，确保合法合规，避免法律风险。
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绩效考核不佳，不可直接辞退。操作如下：1.首次考核不佳，应安排培训，提升员工技能；2.培训后仍不佳，考虑合理调岗；3.调岗后仍不胜任，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，确保符合法律规定。