报工伤对绩效工资有何影响？

报工伤一般不影响绩效工资，但工伤认定后合同终止时需支付补助金。报工伤后，绩效工资通常不受影响，但若工伤认定导致合同终止，需按《工伤保险条例》支付补助金。未及时支付可能影响员工权益及公司信誉。
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报工伤后常见处理为支付补助金或继续履行合同。工伤认定后，若合同期满或员工提出解除，需支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。公司也可选择继续履行原劳动合同，视员工身体恢复情况安排工作。
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报工伤对绩效无直接影响。1.工伤期间，工资福利应不变，绩效按原规定考核。2.工伤认定后合同终止，公司需支付补助金，标准依当地规定。3.合同继续履行时，根据身体恢复安排适宜工作。