我在这里的奶茶店工作。他第一个月压半个月工

你提到的老板压半个月工资的行为，可能涉及劳动法中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果老板没有合法理由就压半个月工资，这可能违反了劳动法。你可以考虑先与老板协商，若协商无果，可依法提起劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的补偿金。
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从法律角度看，保护自己的权益应做到以下几点：1.保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.及时与老板沟通，明确表达你的诉求和法律依据；3.若沟通无果，及时提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；4.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。
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除了仲裁，你还可以考虑以下方式：一是继续与老板协商，尝试达成和解；二是若老板存在违法行为，如恶意拖欠工资，你还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是若仲裁或投诉均未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。