哺乳期绩效工资怎么处理

哺乳期绩效工资应按法律规定处理，确保员工权益。依据《劳动法》等规定，哺乳期员工可享受特定工资待遇，如请3-6个月哺乳假，工资按基本工资等80%发；请一年则工资照发，部分津贴停。未及时处理可能导致违法，损害员工权益，影响企业声誉。
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哺乳期绩效按法处理。具体操作：1. 请3-6个月哺乳假，按基本工资+津贴的80%发；2. 请一年哺乳假，工资照发，停部分津贴；3. 双生以上女职工，产后可休息一年，产假外工资按80%发。需确保处理合规，避免法律风险。
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哺乳期绩效工资处理方式有按法律规定发放或协商调整。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合规；同时，也可与员工协商，根据实际情况灵活调整，以维护双方权益。