两份合同不同劳务派遣怎么办

两份合同不同劳务派遣需明确合同性质与目的。依据《劳动法》与《劳动合同法》，劳务派遣需订立劳务派遣协议，明确双方权利与义务。若不及时处理，可能导致劳务关系混乱，影响劳动者权益及企业正常运营。
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处理两份不同劳务派遣合同，常见方式为协商、调解或诉讼。应首选协商，明确双方意愿；协商不成可寻求调解或提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律维护权益。
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两份合同劳务派遣不同，处理如下：1. 协商：与派遣单位及用工单位沟通，明确合同差异，寻求共识。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会调解，依据《劳动法》调解劳务纠纷。3. 诉讼：调解不成，则依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身合法权益。